上海某索科技有限公司是一家IT公司，他们在UI这个岗位上采用灵活用工模式，该公司的痛点和灵活用工的优势如下：

一、痛点：

1.人才短缺：UI设计是一个竞争激烈的领域，公司可能难以吸引和留住优秀的UI设计师。

2.成本控制：UI设计是一个需要经验和技能的工作，因此公司可能需要支付较高的薪资以吸引优秀的人才。

3.项目不确定性：公司的项目需求随着市场需求和客户要求的变化而变化，导致UI设计师的需求量也随之变化。

4.招聘和管理难度：招聘和管理UI设计师可能需要投入大量的时间和精力，特别是对于中大型公司而言。

二、灵活用工优势：

1.降低成本：灵活用工模式可以降低公司在UI设计岗位上的固定成本，公司可以根据项目需求和预算灵活地招聘和调整UI设计师的数量。

2.提高效率：灵活用工模式可以减少公司在招聘和管理UI设计师方面的投入，将更多的资源和时间投入到核心业务上。

3.增加灵活性：灵活用工模式可以增加公司在项目需求变化时的应对能力，可以随时调整UI设计师的数量和技能水平以满足项目需求。

4.提高招聘成功率：灵活用工模式可以通过与多个UI设计师合作，提高公司对人才的接触面，从而增加招聘的成功率。

5.减少风险：灵活用工模式可以减少公司在UI设计岗位上的风险，例如设计师的经验和技能不足、设计质量不高等风险。

6.税票问题：通过薪给力灵活用工平台结算，平台基于真实业务关系，为企业提供业务流、资金流、合同流，发票流、信息流五流合一的发票以及完税证明。

综上所述，灵活用工模式可以帮助IT公司在UI这个岗位上解决人才短缺、成本控制、项目不确定性和招聘管理难度等问题，提高公司的竞争力和效率。