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灵活用工的核心并非节税，而是通过灵活的用工方式来提高企业的效率和灵活性，以更好地应对市场的变化和业务的不确定性。 虽然灵活用工可以带来一些节税方面的优势，比如避免一些社保、福利等方面的支出，降低用工成本等，但这并不是灵活用工的主要目的和核心价值。

1.淡旺季明显：许多企业存在淡旺季之分，在旺季时业务量增大，需要大量员工来支持业务，而在淡季时业务量减少，不需要那么多的员工。采用灵活用工模式，企业可以根据业务量的大小来调整员工的数量，从而更好地应对市场的变化。

1.招聘需求：企业需要招聘合适的人才来支持业务的发展，但有时候招聘的过程可能会很漫长，或者有些岗位很难招聘到合适的人才。采用灵活用工模式，企业可以更快地招聘到需要的人才，并且可以根据业务的需求来调整员工数量。

11月8日，在2023金融街论坛年会上，中国人民银行行长、国家外汇局局长潘功胜就防范化解房地产金融风险表示，“我国房地产市场经过20多年的长周期繁荣，正在进行重大转型并寻找新的均衡点”。

上下级发生龃龉不合，被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，23岁的江西小伙小港（化名）为讨公道，一纸诉状将上司刘某告上法庭，要求其公开道歉并赔偿精神损失。

全国24座“万亿城市”GDP三季报近日全部出炉。 经济总量层面，上海市今年前三季度实现地区生产总值（GDP）33019.23亿元，位列全国第一；北京紧随其后，以31723.1亿元位列第二，二者差距约为1296亿元。北京和上海是前三季度GDP“唯二”冲上3万亿元的城市。

北京11月7日消息（记者邵蓝洁）11月5日，第六届中国国际进口博览会（以下简称“进博会”）在上海盛大开幕，本届进博会以“中国式现代化新成就为世界提供新机遇”为主题。作为中国坚定不移扩大高水平对外开放的一个国际性、开放性平台，进博会提供了深入中国这个“大市场”的重要窗口，也是共享“中国机遇”不可错过的重要窗口。

通过灵活用工，企业可以根据实际工作量支付服务费，无需为员工支付社保公积金等固定成本，有效降低人力成本。此外，还可以避免过度招聘造成的人力资源浪费。

随着市场竞争的日益激烈和员工需求的多元化，企业员工留任率低的问题逐渐凸显。员工流动频繁、人才流失严重，不仅会影响企业的正常运营，还会增加企业的成本。为了解决这一问题，越来越多的企业开始寻求灵活用工平台的帮助。

1.准备工作：在面试前，确保对求职者的简历、经验和技能有充分的了解。仔细阅读他们的简历，了解他们的职业发展路径、过往的工作职责和成果，以及与所申请职位的匹配度。

美容行业可以采用灵活用工模式，这种模式能够更好地适应美容行业的用人需求，降低用工成本，提高人力资源配置效率。 美容行业的特点是服务项目多，人员流动性大，季节性用工明显。采用灵活用工模式，可以通过薪给力灵活用工平台与兼职员工或自由职业者签订合同，按需招聘，随时调整用工数量和时间，更好地满足业务需求。同时，灵活用工模式也可以降低企业的固定成本和风险，提高企业的灵活性和竞争力。

当工伤发生时，为治疗工伤所需要的所有费用，如果符合灵活用工​工伤保险的诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。

灵活用工市场是一种新型的用工模式，它打破了传统雇佣关系的束缚，为企业提供了更加灵活、高效的用工方式。在数字化和全球化的推动下，灵活用工市场在近年来得到了快速发展。

近日，青岛市灵活就业人员参加住房公积金制度试点政策正式落地，将达到法定就业年龄，以非全日制、个体经营、新业态等方式灵活就业的人员全部纳入住房公积金自愿缴存范围，参与缴存的灵活就业人员将享受低息贷款等一揽子优惠。政策一出台，反响热烈。为让灵活就业人员更好地理解政策，11月6日上午，市住房公积金管

“当时的底层系统并没有统一规划和建设，各模块由不同的服务商来实施，仅从程序语言上来讲，就有Java的、PHP的、Python的等等，数据库的呈现也是五花八门，非常碎片割裂。”拥有20多年软件开发及项目管理经验的伏学发，从2016年加入人力资源服务公司人瑞人才（06919.HK），统一规划并实施了人瑞人才从信息化到数字化转型的系统研发，目前担任人瑞人才副总裁，他向《中国经营报》记者讲述了自己刚接触人力资源服务行业时遇到的IT系统“乱象”。

通化市大力实施就业优先战略，全力打造“线下服务多元化＋线上对接精准化＋供需保障个性化”的零工市场新模式。自今年8月11日上线运营线上零工市场以来，带动周边零工驿站10个，提供灵活就业岗位2300余个，实现灵活就业600余人次，为通化域内重点企业提供劳务外包服务1100余人，帮助东方红西洋参药业、舒润药业、万寿药业等9家企业招聘临时用工240余人，取得了良好的经济和社会效果。

灵活用工服务平台是一种新型的用工模式，适用于各行业企业在人员管理方面的需求。这些平台以灵活、便捷、高效的特点，为企业提供全方位的人力资源服务。

11月6日，网友发布贴文称深圳供电局只录取海外院校毕业生，引发关注。经深圳新闻网记者核实，该内容已于今年5月证实系谣传。 据了解，此类网帖往年招聘季也存在，甚至其中部分截图反复使用。深圳供电局每年针对毕业生的招聘计划、流程和录取信息全部公开，个别网友摘取部分信息断章取义。以2022年为例，当年该局分批次共向122名应届毕业生发出拟录用通知并公示，其中国内高校毕业生103名，占84%；国外高校毕业生19名，其中18名国外高校毕业生信息被网友摘取发到网上。

新华社石家庄11月7日电（记者张涛、刘桃熊）记者从7日召开的雄安新区人才政策新闻发布会上获悉，河北雄安新区近期制定出台关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施，推出了顶尖人才、青年人才等各类人才引进及重大平台落地奖励等16条政策措施。

在当前经济环境下，企业使用灵活用工平台的重要性日益凸显。随着全球化和信息技术的发展，越来越多的企业开始面临着人力资源成本浪费的挑战，而灵活用工平台的出现为企业提供了一种新的解决方案。