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ABC电商公司
来源:上海薪给力2023年10月30日

电商公司灵活用工案例:

公司:ABC电商公司

背景:ABC电商公司是一家在线零售商,由于业务快速扩张,公司需要更多的人手来满足日益增长的订单量。但是,公司并不想要长期雇用这些人,因为他们需要保持灵活性,以应对未来业务的变化。

解决方案:ABC电商公司采用了灵活用工模式,为其业务增长提供了有力的支持。

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具体措施如下:

1. 建立人力资源库:公司创建了一个人力资源库,收集了各种职业技能和经验的人才信息,包括自由职业者、兼职人员、临时工等。这个人力资源库是公司招聘新员工的主要来源,并且可以随时更新。

2. 使用自由职业者:公司通过灵活用工平台雇佣了一些自由职业者,他们可以根据需要来提供帮助。这些自由职业者通常拥有一定的技能和经验,可以快速适应工作环境,并在短时间内完成任务。

3. 使用兼职人员:公司也雇佣了一些兼职人员,他们通常是大学生或已经毕业的学生,可以在业余时间提供帮助。这些兼职人员通常可以快速适应工作环境,并在短时间内完成任务。

4. 使用临时工:当公司需要额外的人手时,公司可以使用临时工。临时工通常是那些拥有特定技能和经验的人,他们可以快速适应工作环境,并在短时间内完成任务。

解决的问题:

1. 业务扩张问题:ABC电商公司采用了灵活用工模式,可以根据业务需要快速调整人手,从而满足不断增长的订单量。

2. 长期雇佣问题:ABC电商公司不需要长期雇佣员工,因为他们可以随时使用自由职业者、兼职人员或临时工,从而保持灵活性。

3. 成本控制问题:ABC电商公司可以根据业务需要调整人手,从而控制成本。如果业务量较小,公司可以使用临时工,而不是长期雇佣员工。

4. 技能匹配问题:ABC电商公司可以通过灵活用工平台匹配技能和经验相似的自由职业者、兼职人员或临时工,从而保证员工能够胜任工作。


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