当前许多企业面临人力成本不断攀升的问题，而且人员的流动性也较大，这就需要企业灵活用工，提高用工效率和降低成本。下面是一个广西物流行业的灵活用工的企业案例：

广西某安物流公司为了提高配送效率和降低成本，采用了灵活用工的模式。他们与人力资源服务公司合作，通过平台为配送员和仓库管理员提供临时性和长期性的工作机会。

该公司采用的灵活用工模式有以下优点：

1. 提高了用工效率。由于员工数量不受限制，可以根据业务需求进行调整，减少了招聘和培训的成本，同时提高了用工效率。

2. 降低了成本。采用灵活用工模式可以避免高额的人员工资和社保等费用，降低了企业的成本。

3. 增加了员工的满意度。灵活用工模式让员工有更多的选择和自由度，同时也能够根据自己的实际情况灵活调整工作时间和地点，提高了员工的满意度和忠诚度。

总之，采用灵活用工模式可以帮助企业降低成本、提高效率和增加员工的满意度，这也是当前许多企业选择的一种用工方式。

除了灵活用工模式，人工智能技术也可以为企业提供灵活的用工方案。例如，人工智能可以帮助企业预测业务需求，根据需求自动分配人员和工作任务，从而提高用工效率和降低成本。

同时，人工智能也可以为企业提供更加智能化的人力资源管理服务。通过智能化的招聘、培训、绩效管理和员工关怀等功能，企业可以更加科学地管理人力资源，提高员工的工作效率和工作质量，从而进一步降低成本。

在灵活用工和人工智能技术的支持下，企业可以更加灵活地管理人力资源，实现高效、智能和可持续的发展。因此，对于那些希望在市场竞争中脱颖而出的企业来说，灵活用工和人工智能技术是值得考虑和应用的。