安徽某品设计公司中，公司有一个3D设计岗位需要招聘一位全职设计师。公司需要这位设计师负责公司项目的3D建模、渲染和后期处理等工作。由于该岗位的工作需要大量的手动操作和精细的细节处理，因此需要雇佣一位经验丰富、熟练掌握相关软件的设计师。

公司决定采用灵活用工的方式招聘这位设计师。公司会将岗位的职责和要求发布到招聘平台上，吸引一些具备相关技能和经验的自由职业者前来应聘。公司会对应聘者进行筛选和面试，最终选择一位符合公司要求的自由职业者作为灵活用工，负责公司项目的3D设计工作。

对于公司而言，采用灵活用工的方式招聘这位设计师具有以下优势：

1. 节约成本：公司可以在招聘时只雇佣一位设计师，避免了因人员流动而产生的额外成本。

2. 提高效率：由于这位设计师是自由职业者，公司可以根据项目的需要随时雇佣或解雇这位设计师，提高了公司项目的效率。

3. 拓宽招聘渠道：公司可以通过招聘平台等多种渠道招聘自由职业者，拓宽了招聘渠道，吸引更多符合要求的人才。

对于这位自由职业者而言，采用灵活用工的方式工作具有以下优势：

1. 灵活性强：自由职业者可以根据自己的时间和工作需求选择接受工作，更加灵活。

2. 可控性强：自由职业者可以对自己的工作内容和时间进行控制，更加自主。

3. 收入稳定：通过接受公司的灵活用工工作，自由职业者可以获得相对稳定的收入。