灵活用工和外包各有其优点和适用场景，没有绝对的好坏之分，企业应根据自身情况选择合适的用工模式。
灵活用工的优点主要表现在以下几个方面：
1.灵活性强：灵活用工允许企业根据业务需求灵活调整员工数量、工作时间和工作地点等，有助于企业更好地应对市场变化和业务波动。
2.成本较低：灵活用工模式下，企业只需支付所需的人力资源费用，无需承担额外的社保、福利等成本，有助于降低用工成本。
3.风险较低：灵活用工模式下，企业与员工之间不存在传统的雇佣关系，因此企业也无需承担与雇佣关系相关的风险。
外包作为一种常见的用工模式，也有其优点：
1.专业性：外包公司通常具有专业的服务能力和丰富的经验，能够提供高效、专业的服务，帮助企业提高业务水平和效率。
2.规模效应：外包公司通常拥有大量的员工和客户，能够实现规模效应，降低服务成本。
3.灵活性：外包公司可以根据企业的需求提供定制化的服务，同时也可以根据企业的业务变化及时调整服务内容。
然而，灵活用工和外包也存在一些缺点和适用场景：
1.灵活用工的适用场景：适用于那些需要灵活调整员工数量、工作时间和地点的企业，如一些季节性行业或项目制企业。这种模式可以帮助企业快速响应市场变化和业务需求，同时降低用工成本和风险。
2.外包的缺点：外包公司可能存在服务质量不稳定、信息安全风险等问题，同时外包公司的员工可能存在缺乏归属感和参与感等问题。因此，在选择外包公司时，企业需要考虑这些因素，并选择可靠的合作伙伴。
3.外包的适用场景：适用于那些需要将部分非核心业务外包出去的企业，以降低成本和提高效率。同时，外包也适用于那些需要集中精力发展核心业务的企业，以避免在非核心业务上投入过多的资源和精力。
需要注意的是项目/人力外包结算时，难点在于发票和税费，这涉及到成本和利润问题。现在很多项目外包企业都通过薪给力灵活用工平台进行结算，通过平台签订服务协议后，将任务指定分配给合作对象，项目合作完成并在平台进行结算。薪给力灵活用工平台基于真实业务关系，为企业提供业务流、资金流、合同流，发票流、信息流五流合一的发票以及完税证明，还可以为乙方（接收项目方）代征个税（核定税率）提高收入，一举两得。
总之，灵活用工和外包各有优缺点和适用场景，企业应根据自身的实际情况选择合适的用工模式来满足不同的需求。在选择用工模式时，企业需要考虑自身的业务需求、成本效益、风险等因素，并选择可靠的合作伙伴来提供优质的服务。
