劳务派遣、灵活用工和外包说得是同一种方式吗？其实他们三者之间存在着诸多不同，他们在以下几个方面存在区别：

1.合同性质：

·劳务派遣：由用人单位与劳务派遣机构签订派遣协议，劳务派遣机构派遣员工到用人单位工作，用人单位支付相应的服务费用。

·灵活用工：企业与员工签订的是承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

·外包：企业将部分业务或流程外包给外部服务提供商，以降低成本、提高效率、集中资源等。

2.用工方式：

·劳务派遣：由用人单位负责员工的管理和安排工作，派遣员工在用人单位指定的岗位上工作。

·灵活用工：企业根据项目或任务的需要，灵活地招聘和安排员工工作，员工的工作时间和任务由企业根据实际情况进行调整。

·外包：外部服务提供商负责提供业务或流程服务，企业与外部服务提供商之间通过合同约定服务质量和费用。

3.法律关系：

·劳务派遣：涉及三方关系，用人单位与劳务派遣机构之间签订派遣协议，劳务派遣机构与派遣员工之间签订劳动合同，用人单位与派遣员工之间存在用工关系。

·灵活用工：企业与员工之间直接签订承包合同，不存在中介或代理关系。

·外包：企业与外部服务提供商之间通过合同建立合作关系，不存在中介或代理关系。

4.管理方式：

·劳务派遣：用人单位负责员工的管理和安排工作，派遣员工需要遵守用人单位的规章制度和管理要求。

·灵活用工：企业根据项目或任务的需要，灵活地招聘和安排员工工作，员工的工作时间和任务由企业根据实际情况进行调整。企业需要对员工进行管理和监督。

·外包：外部服务提供商负责提供业务或流程服务，企业需要对外包的服务质量和成果进行监督和管理。

5.适用范围：

·劳务派遣：适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。

·灵活用工：适用于项目制、任务制的工作岗位或季节性用工需求较大的企业。

·外包：适用于企业将部分业务或流程外包给外部服务提供商以降低成本、提高效率、集中资源等需求的情况。

综上所述，劳务派遣、灵活用工和外包在合同性质、用工方式、法律关系、管理方式以及适用范围等方面存在明显的区别。企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合的用工方式。