随着经济的发展和时代的变化，企业用工方式也发生了很大不同，目前灵活用工得到了很多行业和新经济模式企业的青睐。但是灵活用工并不适用于所有行业，我们总结了不能使用灵活用工的四个行业：
1.医疗行业：医疗行业具有专业性和特殊性，他们的专业知识和技能要求较高，一般的灵活用工人员可能难以满足这些要求，而且医疗行业的监管也比较严格，需要规范的用工制度，所以这类行业不太适合使用灵活用工。
2.文娱行业和直播行业：这些行业中的一些工作涉及到版权、隐私等问题，需要更加规范的用工方式。此外，这些行业中经常出现一些税务风险问题，一般的灵活用工企业不会触碰这类行业。
3.游戏行业：游戏行业的开发需要高度的保密性和安全性，对团队配合度以及提交时间要求比较高，而灵活用工人员的工作时间和工作地点与企业不同，可能会导致项目进度不一致，所以这类行业不适用灵活用工。
4.培训行业：培训行业的服务对象主要是学生和家长，对于教学质量和安全性的要求比较高，一般的灵活用工人员可能难以满足这些要求，必须要选聘到校内老师或者大学生才满足教学条件。
需要注意的是，以上只是对一些行业不能使用灵活用工的简单列举，具体情况还需要结合行业特性和实际情况进行分析和判断。
