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灵活用工平台如何合规结算推广佣金
来源:上海薪给力2023年12月19日

5G时代下,互联网技术日新月异,为社交电商行业提供了发展土壤,市场扩张十分迅速。然而,行业越是蓬勃发展,税务筹划问题也越是突出,规避分佣逃税的风险就更加重要。权衡之下,优势繁多的灵活用工结算方式被社交电商企业所选择。

灵活用工,灵活用工平台

社交电商的灵活用工模式对企业、个人来说更加自由化。一方面,社交电商需要大量推广人员;另一方面,一部分自由职业者通过直播卖货、内容分享、社区服务等形式加入该行业,满足了平台的用人需求。而社交电商平台为了激励自由职业者,则以推广效果为依据,向推广人员下发佣金。

这些推广人员往往数量多、分布散,加剧了佣金结算的难度。一是涉及款项多,容易导致企业账目混乱,还加重了人力成本负担;二是若社交电商平台采用“公对私”转账,则个人无法给企业开具发票,所产生的税负高;三是核算困难,无法保证到账的时效性,也缺少到账的及时反馈,资金难以周转。

而选用灵活用工结算模式,不仅可以完成个税代征代缴的要求,还能妥善处理平台发放佣金的问题。平台可以按核定税额代为征收推广者的个税,并给予其完税凭证。社交电商平台通过签订外包合同,将佣金结算业务交给灵活用工结算平台完成,节省企业佣金结算及发放所需的人力成本,并从源头规避不合规发佣形式引发的财务风险。通过灵活用工结算模式,企业可获得平台开具的6%增值税专用发票,并完成进项抵扣,可列支成本,进一步使税收筹划合规化、精细化。


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