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灵活用工平台保障知识付费行业薪税合规
来源:上海薪给力2023年12月19日

随着阅读媒介的多样化,越来越多的用户愿意为高质量内容买单,对知识付费的接受度与认可度也在稳步提升。在2021年,全国知识付费市场的用户规模已增长至4.77亿。但是,知识付费平台作为数字经济的产物,其结算事务似乎很难再套用工业经济时代的传统避税方式,而是应该选择可操作性、时效性更强的灵活用工结算方式。

知识付费行业由三类主体构成,即知识付费平台、知识创作者和付费用户。由于创作者数量庞大,很难进行统一管理,因此,平台与创作者双方无法签订劳动协议,并无劳动关系。创作者入驻知识付费平台后,所获取的各项收入皆会归入劳务报酬所得,由平台方定期向其发放,并按20%~40%的税率代扣缴个税。无论是知识提供者个人还是知识付费平台,在这样的模式下,都将面临严峻的税负问题。此外,部分知识付费平台会使用个人账户,采取“公对私”的方式完成佣金结算,容易引发不必要的财务、税务风险。

而在灵活用工结算模式下,知识付费平台与灵活用工平台签订服务协议,即可发布任务;灵活用工平台与知识创作者签订服务协议,并向其发放报酬。上海薪给力自研的灵活用工结算平台拥有合规的代征代缴资质,可帮助企业按核定税额代征个税。企业则获得灵活用工结算平台开具的6%增值税专用发票,完成进项抵扣,可列支成本。这样一来,还能使知识付费平台免于通过私账渠道处理佣金结算问题,资金安全有保障。


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