灵活用工，又称为非传统就业形式或非全职用工，指的是与全职、长期、固定工作时间相对的一系列用工模式。这种用工方式在全球化、技术革新和劳动力市场变化的背景下逐渐兴起，并成为现代企业管理和人力资源配置的重要组成部分。

灵活用工的发展历程：

我国灵活用工的发展历程可以概括为经历了起步萌芽期、行业成形期、改革创新期及快速发展期四个主要阶段。具体来说，自改革开放以来，中国的灵活用工市场发展了20余年，目前正处于快速成长阶段。在这一过程中，国家政策的支持起到了关键作用。

例如，《中华人民共和国就业促进法》的出台提升了人力资源市场的重要性和规范性；《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了限制和规范，增加了企业对灵活用工的需求；而2020年疫情后，相关政策的加速出台进一步支持了灵活用工、共享用工等就业模式的发展。

灵活用工的发展现状：

近年来，随着政策的支持和社会各界对灵活用工认识的提高，灵活用工在我国迅速发展。据《中国灵活用工发展报告（2022）》显示，企业灵活用工比例达到了61.14%，同比增长5.46%。这一趋势得到了多方面的支持，包括国家政策的支持、市场规模的持续增长以及数字化管理技术的应用。

灵活用工的发展不仅为企业提供了灵活的人力资源解决方案，降低了用工成本和经营风险，也为劳动者提供了更多的就业机会和职业发展路径。因此，未来灵活用工的发展需要在保障劳动者权益的同时，进一步完善相关政策和法规，推动行业的健康有序发展。

灵活用工的未来趋势：

灵活用工在我国的发展预计将继续保持中高速增长。随着成本压力的增加，越来越多的企业考虑或已经采用灵活用工来减轻负担，以确保企业的良性发展。此外，行业将逐渐走向专业化和成熟化，覆盖生产流程各个步骤和职业发展路径的不同职级，提高业内公司议价能力，同时扩大行业覆盖人群，从原先主要覆盖技术型人才和通用型人才，到逐渐覆盖战略型人才。

数字化转型也将是未来灵活用工行业发展的一个重要方向，如上海市经济和信息化委员会软件和信息服务业处陈熠晨等人所讨论的，灵活用工行业在上海城市数字化转型中的重要作用。

我国灵活用工的发展历程经历了从起步到快速成长的过程，未来将继续保持增长态势，并朝着更加专业化、成熟化以及数字化的方向发展。