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灵活用工是什么

来源:上海薪给力2024年06月18日

在快速变化的市场环境中,传统的全职用工模式已逐渐显示出一定的局限性。在这样的背景下,“灵活用工”作为一种新型的用工模式,应运而生,为企业和个人提供了更多的选择和可能性。


灵活用工


灵活用工是什么?


灵活用工是一种新型的用工方式,与传统的全职用工模式相比,具有更高的灵活性和便捷性。灵活用工模式允许企业在面临劳动力需求增加时,通过短期、快捷的方式招工,而不是成本更高、更固定的全职员工。灵活用工的概念起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期,旨在解决失业问题与社会保障问题,由阿特金森于1984年提出的“弹性企业模型”衍生而来。


灵活用工的类型:


1、非全日制用工:指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。


2、劳务派遣:指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,将劳动者派遣至用工单位工作,劳动者在用工单位的指挥、管理下提供劳动。


3、业务外包:企业将部分业务或项目外包给其他单位或个人,由外包单位或个人完成相应的工作任务。


4、共享员工:指企业之间在员工富余或短缺时,相互调配员工,实现人力资源的共享。


5、平台用工:指通过互联网平台,将劳动者与企业需求进行匹配,劳动者在平台上为企业提供临时或短期服务。


灵活用工的特点:


1、用工灵活性


灵活用工的特点包括用工模式、工作时间、地点、环境、薪酬和管理方式的灵活性,企业和用工人员协商,自由组合用工条件。灵活用工允许企业根据雇佣关系制度的现行法律法规,通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种工作形式。


2、降低企业成本


灵活用工可以帮助企业降低人力资源成本,如社会保险、住房公积金等福利支出。同时,企业可以根据业务需求,灵活调整用工数量,避免因固定用工带来的成本压力。


3、提高企业竞争力


灵活用工使企业能够快速响应市场变化,优化人力资源配置,提高劳动生产率。此外,企业可以通过引进外部专业人才,提升企业创新能力。


4、降低法律风险


灵活用工模式下,企业可以避免因固定用工带来的法律风险,如裁员、劳动争议等。同时,企业可以充分利用政策优势,降低税收负担。


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