众所周知，灵活用工已经成为了一种新型的用工模式，并且成为了很多企业和个人用户的青睐，毕竟灵活用工平台正好顺应了当今快速发展的数字时代。也正是因为它的广泛运用，让很多的企业趋之若鹜，不过也面临了一些问题，比如灵活用工平台所涉及的税务风险慢慢地浮出了水面。人们想要合理的使用灵活用工平台，这些问题都需要解决。下面薪给力就针对灵活用工平台涉税风险有哪些的相关问题作简单的介绍。
一、灵活用工平台涉税风险
1、个人所得税风险
其实在灵活用工平台方面，个人所得税的问题是涉税风险当中比较重要的组成部分。由于灵活用工平台的收入来源具备多样性，其中包括报酬，稿费，租金等等。虽说这些收入好像跟个人所得税不搭边，但是深入了解以后他往往会跟个人所得税有一定的影响。
如果对应的平台并没有能够准确的计算和代扣代缴个人所得税的话，此时会导致税务部门对其产生罚款，还有可能会影响到企业和个人的信用记录。所以灵活用工平台要建立健全税务管理制度，需要确保个人所得税的合规缴纳，从而才能够有效地降低涉税风险。
2、增值税的风险
在灵活用工平台上，增值税的问题也是不容忽视的税务风险。因为根据国家税务总局的规定，灵活用工的平台需要按照对应的税收缴纳增值税。
不过在实际中，一些平台并没有按时缴纳税收或者是存在逃税的情况，一旦出现了这种情况之后，将会面临税务部门的处罚，甚至会影响到整个行业的健康发展。所以说灵活用工平台应该遵守对应的税法规定，确保增值税收的合法合规的缴纳，并且要维护整个行业的秩序。
3、其他的涉税风险
根据相关的统计发现：在灵活用工平台上可能会存在被用来虚开或者是逃税的风险。目前一些网络直播，高收入人群等等行业领域，用工单位以及员工他们可能会利用灵活用工平台进行虚开，逃税等等违法行为。
一旦这种情况形成之后，不仅损害了国家的利益，也破坏了整个市场的公平性。所以相关部门应该加强对灵活用工平台的监管力度，并且要严厉打击涉税违法犯罪的行为，还需要维护税收秩序和市场秩序等等。
二、应对措施
虽说现如今灵活用工平台已经被广泛的运用，但是灵活用工平台可能会涉及到上面三点涉税风险。针对这些风险，灵活用工平台企业以及个人都应该积极采取应对措施。
在平台方面应该建立完善的税务管理制度和内部控制的制度，需要确保税务的合规性。在企业方面应该选择合规的灵活用工平台来进行合作，还需要加强对员工的税法宣传和教育。在个人方面的话，则应该提高税法的意识，还需要自觉履行纳税人的义务。
总结：
以上就是对灵活用工平台涉税风险有哪些的相关问题的介绍。其实涉税风险不容忽视，需要通过加强监管完善制度，甚至要提高意识等等多方面的共同努力，才能够有效地降低这些风险。
