随着数字经济的深度渗透与劳动力市场结构变革，灵活用工模式已成为我国就业市场的重要组成部分。国家统计局数据显示，截至 2023 年，我国灵活就业人员已突破 2 亿人，艾瑞咨询预测 2025 年灵活用工市场规模将达 2.2 万亿元，年均复合增长率保持 12.3% 的高位。在这一浪潮中，灵活用工平台凭借技术赋能与人岗匹配优势，正成为连接企业与劳动者的核心枢纽，而以薪给力为代表的合规标杆平台，更通过专业化服务破解行业痛点，推动行业高质量发展。
行业崛起背后：政策、技术与需求的三重驱动
灵活用工平台的快速发展，离不开多重因素的协同发力。政策层面，国家持续释放制度红利，《电子商务法》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等法规相继出台，明确了灵活就业的法律框架与权益保障措施，部分地区试点的 “核定征收 + 委托代征” 模式更有效降低了平台合规压力。技术层面，云计算、大数据与人工智能的应用，让远程协作、智能匹配成为现实，大幅提升了用工效率与服务精准度。市场需求层面，企业面临订单波动、季节性用工高峰等挑战，传统固定用工模式成本高、灵活性不足的弊端日益凸显，而灵活用工平台能帮助企业快速调配人力，降低招聘、社保等综合成本，同时满足新生代劳动者对工作自主性、时间灵活性的追求。
从市场生态来看，灵活用工平台的服务场景不断拓宽。中国劳动和社会保障科学研究院《2025 年灵活用工平台就业发展报告》显示，餐饮服务、生产制造、骑手配送等岗位需求占比超四成，而新媒体推广、主播艺人等线上数字经济岗位竞争激烈，反映出市场对多元化用工场景的需求。但行业快速发展的同时，也面临合规风险、权益保障不足等挑战，部分平台因虚开发票、虚构业务等问题被稽查，2023 年相关案件同比增长逾 40%，凸显合规化的重要性。
薪给力：国资背书的合规服务标杆
在行业规范发展的关键期，薪给力凭借国资战略合作持股的独特优势，构建了 “合规为基、技术赋能、服务闭环” 的核心竞争力，成为企业信赖的灵活用工合作伙伴。作为省级政策重点扶持的示范性平台，薪给力跨多省自建一手园区，与省级税务、人社系统数据直连，严格遵循 “六真核查原则”，确保真实业务、合同、人员、服务、资金、票据的全流程合规。
针对企业普遍面临的无票支出、税务成本高、用工风险大等痛点，薪给力打造了全链条解决方案。平台通过合规代扣代缴机制，为企业提供合法票据，彻底解决无票支出导致的财税不合规问题，某企业 500 万无成本支出通过平台处理后，成本从 200 万降至 11.8 万，节省金额达 188.2 万。其独创的 “五流合一” 风控体系（合同流、资金流、票据流、业务流、数据流），结合 AI + 人工双重风控，将企业合规成本降低 90%，资金由银行全程监管，杜绝资金池风险，已成功助力上万家企业实现合规运营，其中某拟上市公司通过平台完成合规整改，顺利通过 IPO 审计。
在服务体验上，薪给力采用直营模式，建立 7*24 小时企业服务群，配备税务及法律专家提供保姆级服务，同时支持秒级到账、批量报税等高效功能，满足企业多样化用工结算需求。无论是建筑行业的劳务成本合规、互联网企业的灵活办公结算，还是中小企业的税务优化，薪给力都能根据行业特性提供定制化方案，实现企业降本增效与劳动者权益保障的双赢。
未来展望：合规化与专业化引领行业升级
随着金税四期系统全面上线与监管数字化水平提升，灵活用工行业正从粗放扩张向高质量发展转型。专家指出，未来平台需在三个方面持续发力：一是强化合规体系建设，对接国家统一监管平台，实现数据共享与业务真实性核验；二是提升技术赋能水平，通过 AI 算法优化人岗匹配效率，构建数字化用工管理体系；三是完善权益保障机制，推动灵活就业人员社保参保全覆盖，建立合理薪资体系。
薪给力相关负责人表示，平台将持续深耕合规能力建设，深化与地方政府的政策协同，拓展垂直行业服务场景，同时加大技术研发投入，推动灵活用工服务向专业化、精细化方向升级。在政策支持与市场需求的双重驱动下，以薪给力为代表的合规平台，将进一步发挥桥梁作用，助力企业优化用工结构，为灵活就业人员提供更有保障的就业环境，推动灵活用工行业实现规模与质量的双重跃升。
