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中国是人口大国,过去5年，我国“灵活用工”有加快增长的趋势。一部分原因是企业在快速变化的市场环境下，不断寻找低成本、快速的业务和人力配置模式，另一方面是新生代劳动力在现代社会，对“自由”的职业状态有了更高的追求。好的灵活用工平台不仅能够帮企业解决临时的、紧急的、弹性的用工需求，还能帮助企业和个人统筹税务。

员工关系管理强调通过以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，是从人力资源管理角度提出的一个取代劳资关系的概念。在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为以及其他的管理沟通手段调节企业和员工，员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现企业的目标并确保为员工，社会增值。

近几年，灵活用工潮正在中国涌现，相关数据显示，注册并应用了灵活雇主模式的企业已超百万家，2015-2019年4年间我国灵活用工比例复合增长率超过50%。这说明，数字经济催生的新时代在带来产业变迁的同时，也改变着企业用工观念。

中国是人口大国,过去5年，我国“灵活用工”有加快增长的趋势。一部分原因是企业在快速变化的市场环境下，不断寻找低成本、快速的业务和人力配置模式，另一方面是新生代劳动力在现代社会，对“自由”的职业状态有了更高的追求。好的灵活用工平台不仅能够帮企业解决临时的、紧急的、弹性的用工需求，还能帮助企业和个人统筹税务。

灵活用工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。如今社会分工越来越细致，我们需要一个专业的平台提供灵活用工服务，它既有硬件设施，又有精准分配的管理技术。技术的主要包括任务的发布、匹配、确认、考勤等等内容。

据显示2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业灵活用工的比例达到44.6%。有68.7%的企业明确表示将在未来采用灵活用工，61.1%的企业选择在“业务快速扩张”时采用灵活用工。那么为什么这么多企业选择灵活用工呢?别着急，小编告诉您。

近年来在共享经济浪潮的推动下，“灵活用工”已经逐渐成为众多行业的新型用工模式，如服务业、餐饮业、零售业、互联网领域等。不同于传统的固定全职用工模式，灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种灵活用工模式按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

当前时代职场已经渐渐趋向于年轻化，年轻一代也越来越喜欢可以追求自由，时间自主的生活方式，不愿意一直固定在一个地方工作。他们在找工作时除了考虑薪资之外，还会考虑到工作环境，自己的职业规划和行业的前景发展，团队氛围等等。这一切的因素都会增加企业的招聘成本，让越来越多的企业都慢慢的倾向于使用灵活用工的方式去招工。并且随着疫情的爆发和互联网经济的快速发展。许多的新业态，新模式的用工场景也慢慢的浮出水面。许多企业都被迫延迟开工，人才的流动率也慢慢的下降，企业难招人，招聘周期变长，培训成本变高，也使得越来越多的企业也意识到了企业转型的重要性。

自2019年1月1日起，社保费用将由税务部门统一征收。对于一些企业来说，通过合理改变用工方式，采用灵活用工平台，解决社保入税带来的成本压力，不失为一个可取之法。

2022年《政府工作报告》中提出：加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。在国家推行灵活就业的背景下，灵活用工作为新形势下为适应共享员工，平台经济需求出现的人力资源配置新业态，正在成为缓解就业压力，平衡人力资源市场供求关系的稳定器，也同时受到了许多求职者和用工企业的欢迎，在企业的“降本增效”中起到了关键的作用。现代化的业务不断增加，电子商务和各种外卖平台的快速发展，各种配送行业人员日益增多，但是受到了很多因素的影响，人员的流动性大，人员成本高而且配送行业的用工量谷峰变化明显。

关于灵活用工，我们之前的文章有很多理论上的讲解，今天我们从一个案例入手，讨论在后工业时代，对于大多数中小企业创业者来说，如何巧妙地利用灵活用工平台来平衡自己的收益与支出。毕竟在这个时代，做轻才是企业唯一的生存和赚钱之道。

2019年七月依然过半，国家经济新常态形式下新出台的财税政策也在如火如荼地进行当中，由于政策的变化，国家的引导与扶持，灵活用工的企业发展也迎来了一个小高峰。那么对于企业而言，是否需要通过灵活用工来进行人力资源结构调整？如何选择灵活用工的企业？等等这些都是我们需要关心的问题。

近几年，受到疫情影响，国内传统用工的环境，条件和用工的模式都受到了不同程度的打击。其中餐饮，影视，酒店行业都是被波及比较厉害的行业，同时还有一些行业，例如：外卖行业，快递配送，生鲜电商等行业人员需求的爆发，劳动力的匹配失衡，导致了很多劳动者面临收入减少和失业的风险。很多用工单位也面临着企业人员不饱和，招聘压力大，严重的阻碍了企业的发展。

随着企业用工成本急剧增加，很多用工单位将关注点转向灵活用工，追究根源，主要是因为人力成本逐年飙升，企业不堪重负，只能实施裁员甚至宣布破产。企业希望通过灵活用工模式降低企业在用工和管理方面的支出，令人高兴的是，从目前效果来看，这的确是个不错的办法。

因为个人从居间服务中获得的收入属于个人所得税的征收范围，所以项目居间费需要缴纳个人所得税。根据我国税法的规定，个人从居间服务中获得的收入属于个人所得税的应税所得，需要按照相关规定缴纳个人所得税。无论是通过网络平台还是线下渠道提供居间服务，只要个人从中获得了经济利益，都需要按照相关规定纳税，但是并不是所有情况都需要申报个税的。

在国外“零工经济”已经发展成为一个专业的课程，还被《福布斯》列为全美“十大最具创新性的商学院课程”之一，在国外的媒体当中，“零工经济”也是经常被提到的概念，包括：咨询顾问、承接协定、兼职工作、临时工作、自由职业、个体经营、副业等在内大都是灵活用工人员。

共享经济一直是这几年比较“火爆”的行业领域，除了滴滴打车、共享单车，如今又有了共享电车等等，而人力资源行业在向共享发展的道路上也呈风生水起之势。对于企业来说，采用灵活用工的形式还是有一定优势的，只是大部分企业不知道如何选择灵活用工服务平台罢了。针对这个问题，很多企业会问灵活用工主要上市公司有哪些，其实选择服务平台要综合来考虑的。

近年来，在各地纷纷出现的“妈妈岗”颇受大家关注，顾名思义，这是专门为妈妈们设置的岗位，工作时间灵活，可以更好的让宝妈在兼顾家庭生活的同时，还可以利用空闲时间工作来赚取薪酬。其实换个思路理解，“妈妈岗”的关键词其实就是弹性工作加上柔性管理。据悉，在广东省中山市有160多家企业都设置了“妈妈岗”并且岗位已经超过了4000个，并且还在不断上升。其实这种“妈妈岗”就属于灵活用工的范畴，灵活用工不被时间地点所限制，这样就很好的解决了宝妈因为要照顾孩子不便外出工作的困难。

2021年以数字经济为主体的新经济正在被全社会推动，以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。对于人力资源行业来说，在新阶段要有新的格局和理念。新业态下的灵活用工将成为推动劳动力市场管理的一个新的转折点，成为劳动就业最活跃的新业态，并将迎来快速发展。