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2013年7月实施的《劳动合同法》修订版增加了对劳务派遣单位进行规范等内容。近年来，政府、企业、学界以及实业界的很多代表和专家围绕着如何保持经济发展与劳资利益平衡等问题,产生过一波又一波的热烈讨论。有观点认为《劳动合同法》对企业的保护不足,限制了用工的灵活性,拖累了劳动生产率,还增加了企业的用工成本。也有人认为应该更加深入的落实《劳动合同法》的规定,进一步加强对劳动者权益的倾斜保护。

居间人在促成建筑工程业务中起到了介绍人的角色，并为此付出了相应的服务费。通常，这些服务费的费用是业务的3%-7%。然而，由于居间人大多数是属于私人，所以这笔费用如果涉及的金额过大，就需要缴纳20%-40%的个税，如果居间人想要提高到手的利润，财务的入账方案则显得很重要。

随着平台经济的不断发展，灵活用工群体的逐渐壮大，社会上针对灵活用工从业者纳税问题讨论居高不下：有的专家认为灵活用工人员获得收入应该作为劳务报酬缴纳个人所得税；也有专业人士认为灵活用工人员并非雇佣关系应该按照经营所得缴纳个人所得税。 如今这个话题讨论终于迎来了答案——

随着互联网的演进、智能手机的普及，用工模式越来越摆脱地域界限，变得更加灵活。如今，以互联网为代表的京东、腾讯、阿里等大企业以及中小型企业都在积极调整优化用工形式，以更低的用工成本创造更高的服务价值，使企业对灵活用工的需求量增加。在灵活用工的发展下，行业发展对于人员的需求量越来越大，且新兴领域的快速蓬勃发展也带动的共享人才用工观念开始逐渐的被人们深入了解。

互联网时代下，随着人工智能(AI)、大数据、云计算、共享经济、零工经济等新技术、新业态、新模式的产生，我国灵活用工的发展态势迅猛。灵活用工也被称为灵活就业，它们分别是从用人主体和劳动者角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词。我国官方首次使用灵活就业的提法是在2001年的《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中，提出了要引导劳动者转变就业观念，采取非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间等多种灵活的就业形式。2004年4月，国务院新闻办公室发布的《〈中国的就业状况和政策〉白皮书》对灵活就业给予了高度的评价，并认为这是一种促进就业的重要形式。2016年3月，中共中央在“十三五规划纲要”第六十二章“实施就业优先战略”中明确提出“加强对灵活就业、新就业形态的扶持，促进劳动者自主就业”，再次对灵活就业加以强调，并明确提出要加强对灵活就业的扶持力度。尽管我国官方机构对此种就业方式尚无统一表述，但从目前来看，实务界和学界最广泛接受的表述是灵活就业或灵活用工的表述。

自从1980年以来，中国经济深受产业转型的影响，中国作为第二大发达经济体，制造业用工持续下降，而服务业用工呈现一个持续增长的趋势，整体经济呈现一个“服务化”的趋势，服务业逐渐成为支柱性的行业。但因为产业结构转型，用工市场相继出现的问题越来越多，灵活用工悄然出现……

当前，我国就业形式呈现多元化发展趋势，用工方式明显增多。灵活用工非标准的劳动关系已成为就业常态和趋势。关于“新就业形态”，党的十八届五中全会公报指出，“实施更加积极的就业政策，完善创业扶持政策，加大对灵活就业、新就业形态的支持力度。”

“共享”其实是一个很早就开始出现的概念，而共享经济的出现，则意味着通过一个第三方的平台，分享或者交换物品甚至是知识、经验等其他个人或者组织需要的东西，来换取自己所需要的东西。在共享经济的基础之上，产生了灵活用工模式。

信息技术推动了灵活用工模式的发展。在人类社会发展的历史长河中，每次新技术的出现和利用都会在一定程度上改变原有的生活和工作方式。近年来，信息技术的不断发展和创新，使我们的生活消费方式和工作方式发生了前所未有的变化。传统的工作模式是以标准雇佣为基础所形成的，以工作岗位为单位进行运营管理，有相对固定的工作人员、工作时间、工作地点、工作内容以及福利待遇等。但是，新技术的发展使工作方式发生了很大变化，企业的用工模式变得灵活化和多样化，不仅出现了平台雇佣、短期雇佣、劳务派遣、劳务外包等多种灵活用工模式，同时，原有限公司核心业务所惯用的标准雇佣模式也在向灵活化和多样化发展。

灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。在决定组织是否要优先实行灵活用工策略之前，人力资源决策者不能贸然行事，不妨根据组织的发展现状，多问一些问题。

灵活用工方案是指在人力资源管理中采用更加灵活、多样的用工形式，使企业能够更加高效地利用人力资源，提升企业的竞争力。随着经济的发展和市场的变化，灵活用工方案已经成为了企业招聘和管理人力资源的重要手段。

灵活用工是最近几年来越来越受到关注的一种用工方式。它能够帮助雇主优化人力资源管理，减少用工成本，同时也能帮助员工实现工作与生活的平衡。本文将从以下三个方面来介绍灵活用工的相关内容。

灵活用工平台是现代人们日常工作生活中难得的好帮手，具有较强的适用性，可以让你便捷地找到你想要的工作或公司增加劳动力贡献。如果你打算加入灵活用工平台，这里有一些申请流程和注意事项，帮你更好地了解和加入这一平台。

灵活用工是当前市场上越来越流行的一种用工方式，它为用人单位和个人提供了更加自由、更加灵活、更加便捷的就业机会，但是灵活用工所涉及的个人所得税问题却是许多人比较困惑的问题。本文将为大家介绍关于灵活用工个人所得税的相关知识。

灵活用工在现今的职场中越来越受到重视。它是一种适应性强、灵活性极高的就业方式，受到许多雇主和员工的青睐。下面将为您介绍灵活用工的优势：

随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，灵活用工逐渐成为一种新的就业形式。灵活用工，是指劳动者与用工单位之间以非全日制、非长期合同为基础的劳动关系。由于灵活用工的特殊性，如何合理、公正地发放灵活用工的费用成为了一个亟待解决的问题。本文将从费用的计算方式、发放方式以及保障措施等方面进行探讨。

在灵活用工计算方法方面，企业还需要考虑时间效益。通常来说，灵活用工用人成本很高，但如果能够及时完成工作任务，则可以获得更高的时间效益。

灵活用工政策是当今劳动力市场的关键，它不仅提高了劳动力的技能，提升了企业的生产力，而且还能为企业和雇员创造价值。本文从实施灵活用工政策的有效步骤入手，讨论了灵活用工政策的好处、实施灵活用工政策的有效步骤以及灵活用工政策的管理挑战。

灵活用工是指雇主与员工之间没有任何正式的劳动关系，雇主可以根据业务需要，按需求雇佣员工，而员工可以自主地掌握工作时间和安排工作地点，但是，灵活用工企业实践中也存在着潜在风险。本文将从以下几个方面来讨论灵活用工的弊端：一是员工权益受到侵害；二是雇主可能承担过大的风险；三是灵活用工有可能导致用工成本突然上升；四是灵活用工可能会增加雇主的行政负担；五是灵活用工可能会使企业失去经济效率；最后，灵活用工可能会对企业声誉造成负面影响。

随着经济的发展和就业市场的变化，灵活用工方式越来越受到关注。灵活用工是指雇主与员工签订临时工作合同或采取其他非传统雇佣形式的就业方式。虽然灵活用工给雇主和员工带来了一定的便利，但也存在一些风险。本文将从法律风险、经济风险和社会风险三个方面探讨灵活用工的风险。